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经济发展

抓好农业农作，促进农业产业结构调整。：一是加强种子市场的整顿，确保农民合法利益受到保护；二是实现小麦、玉米、蔬菜等农作物种植和管理技术的规范化、科学化，并加强对农作物病虫害的防治；三是抓好农用机械的推广和使用；四是加快发展了一村一品特色产业。（1）抓好养殖小区的建设，办好示范点，全力支持养殖业，以养殖业协会为主要形式，狠抓三关村、关庙村、安家沟村、落溪村四个规模养殖小区的发展，重点发展好外五元生猪；以落溪村地理、资源等优势，建立黄牛、水牛养殖示范基地；以社区、白鹤林村、先林村等养鸡、养鸭、养鹅场为依托，辐射带动全镇养殖业的发展，同时加强对养殖户提供技术服务和指导，全面提高产品的质量。（2）积极争取农田水利、村村通工程等方面项目，改善农业生产条件，切实增加农民收入。（3）加快农村富裕劳动力的培训转移步伐，培训劳务1620人（次），向外输出劳动力10500人次以上，提高劳务输出成效，实现劳务收入6500万元；（4）在丰庄村、桥亭村发展蔬菜种植800亩；（5）大力发展磨菇、青花椒、杂柑、青刀豆、西瓜等产业，按照高产、优质、高效生态安全的标准走精细化、集约化、产业化的道路。对照发展任务和工作目标，将蘑菇、西瓜、青花椒、生猪等产业为重点的任务，逐项细化，任务下达到村，明确奖惩，考核量化到人。（6）切实做好新村扶贫开发工作。该镇已启动桥木村、郑家沟村和关庙村的新村扶贫工程，拟在桥木村新建通畅路1.6公里；关庙村新建通畅路1.5公里，郑家沟村新建通畅路4.8公里。

人才开发

镇党委始终坚持“人才就是资本”的理念。认真落实科学发展观和科学人才观，把人才开发列入党政工作的重要议事日程，狠抓落实。一是积极创建社会主义新农村人才开发示范村。镇党委、政府着眼于推进农业产业化结构调整，加快农村发展，增加农民收入，培育新型农民，遵循人才成长的基本规律，统筹城乡人才资源开发，进一步建立健全农村人才队伍。以典型示范，把长坪村确立为新农村人才开发示范村。镇向村派驻了思想素质好，能力强，懂技术的镇干部，以提高村级组织抓发展的能力，协调解决利益矛盾的能力，民主管村的能力和为民服务的能力，推动农村经济发展和社会进步。同时，实施农村技能型劳动力培训计划，打造厨师、建筑工、缝纫工等重点劳务品牌。二是建立“乡土人才”超市。在农村建立“乡土人才超市”，是整合农村人才资源，实施人才强镇，科技兴村战略的一项重要举措。充分利用好远程教育，对种养业大户等进行培训。同时，建立起具有天福镇乡村特色的商品信息资料库，实用技术信息库和乡土人才信息库，更好地为农业生产服务，促进农业强镇。

党风廉政

坚持不懈地抓好党风廉政建设工作。坚持党政一把手亲自抓、负总责、统筹兼顾、全面推进，通过组织党员干部经常性地学习，进而提高领导干部廉洁从政的自觉性和拒腐防变能力，强化机关效能建设。组织镇干部观看反腐教育警示片4次，严格实行来人来客登记制度，取消了公费租车。同时，坚持从严治标、着力治本，加大对违法案件的查处力度，解决群众反映强烈的热点难点问题，全力维护社会稳定。

社会事业

深化“三级联创”活动：镇党委在已命名为“五个好”村党支部联创活动取得初步成果的基础上，继续深化“三级联创”。把“三级联创”作为党建工作的主抓手，制定周密的创建方案，规划科学的创建目标。镇党委班子成员分别联系2-3个村，村党支部成员分别联系3-4个村小组和若干名党员，逐级签订党建工作责任书。形成了三级联动、齐抓共管、整体推进的工作格局。用三年时间，把镇党委和20个村党支部创建成为领导班子好，党员干部队伍好、工作机制好、小康建设业绩好、农民群众反映好的先进基层党组织。重点做好申报长坪村为市级党建综合示范村、安家沟村和落溪村为县级党建综合示范村的工作；
村级组织建设：镇党委高度重视村级组织建设工作。一是摸清家底，对全镇20个村两委班子的运行情况，年龄、文化、工作、能力等情况进行认真调查摸底，做到心中有数；二是针对调查和年度考核结果，对软弱涣散的班子及时进行谈话，从而推动工作；三是注重“四向培养”，注重培养考察一批综合素质好，组织领导能力强的党员作为村组后备干部，在工作中给后备干部加压力，教方法，让后备干部提前进入工作角色，通过为群众办好事，办实事赢得民心。同时，努力发展一批德才兼备的年轻党员干部，把3名优秀党员和村组干部培养成村支部书记，把4名致富能手培养成村组后备干部，把10名党员培养成落实勤劳致富带头人，把12名带领群众致富的能手培养成党员；落实“双带型”示范基地3个，发展新党员15个，为村党组织及时增添新鲜血液。四是加强村干部目标考核，对村干部务工报酬，实行基础工资+绩效工资制，充分激发村干部的工作积极性，并把考核结果作为使用干部的重要依据。五是顺利实施“一村一名大学生计划”，全镇已招聘了6名大学生“村官”，镇党委定期对大学生“村官”进行培训，并确定一名班子成员，结对帮扶一名大学生“村官”，为大学生“村官”送温暖、送关怀、送智慧，传授农村工作方式方法，引导大学生“村官”与党组织靠拢。大学生“村官”们正积极开展工作，受到了干部群众好评，遂宁日报等媒体也报道了大学生“村官”，的先进事迹；
发挥支部带村：狠抓村级重点工作。支部是龙头，是农村经济建设和社会发展的领头羊。是村级组织的核心，为了更好地发挥支部带村作用，镇党委对干部实行工作目标考核，以文件的形式将各项目标任务分解细化到村，并将年度考核结果进行公示和通报。表彰综合指标前五名先进集体和重点单项工作先进村。对连续两年排名倒数后三名的实行末位诫免谈话或淘汰。从此，激发村干部的工作内动力。同时，建立健全党员帮扶机制，认真开展“党员一帮一”活动，确立帮扶对象和目标，制定帮扶时限，落实帮扶措施，对党员帮扶效果进行逗硬考核验收。真正做到村党支部带村，共建小康，构建和谐的领导核心作用。积极推行“支部加协会”工作，先后在安家沟村建立了养羊协会，在三关村建立了养猪协会，在支部中民主选举出了协会会长，并由镇党委亲自授牌授印，切实为农村经济的发展起好航，服好务。全面落实保持共产党员先进性教育的四项长效机制，在加强党员经常性教育方面，按照提高党员素质和能力，创新教育方式方法，确保教育效果的要求，搞好党员学习培训，组织党员参加实践锻炼，认真过好组织生活，作好党员的思想政治工作，落实党员教育队伍建设阵地、教材、时间和经费。加强和改进流动党员管理工作，做好《流动党员活动证》的发放，做到应发尽发，并在社区设立专门的办公室和服务电话。认真落实“双带”惠民行动，以“双带”工程惠民行动为突破口，构建和谐的党群干群关系。积极做好土地流转工作。按照“土地确权、两权（所有权和使用权）分离、价值显化、市场运作、利益共享”方针，依据土地有偿使用原则，在长坪村和赵家沟村建立了土地流转合作社，实行有补偿、有期限流转制度，创新经营理念，探索出农村土地流转的新思路、新模式、新机制，有效破解了制约农村增收难题。
天福镇庆祝“六一”活动开展情况：2009年，适逢新中国成立60周年，天福镇以庆祝“六一”国际儿童节为契机，深入落实科学发展观，进一步贯彻落实中共中央、国务院和省委、省政府关于加强和改进未成年人思想道德建设工作的重要部署，精心组织、认真开展了全镇庆“六一”的各项活动，使全镇广大儿童度过一个快乐而有意义的节日。

干部建设

创一流班子，带一流队伍。镇党委十分注重加强干部教育管理。
一是经常性组织干部职工参加培训和学习：鼓励干部参加学历教育。规定每位干部每年至少撰写3篇以上信息，1—2篇有利于推动本职、本部门工作的可操作性强的调研文章，对凡在党报、党刊上发表的文章给予奖励。大力支持干部参加上级组织的各种业务培训，进一步提高干部的思想政治素质和科学文化素质，努力建设一支高素质，高效能的干部队伍。
二是对镇干部实行绩效考核：镇党委针对干部的职责和年度目标，科学地制定了工作目标考核奖惩办法。镇专门成立了目标考核领导小组，对镇确定的各项工作任务实行量化考核，对镇干部的工作性津补贴全浮动，与得分多少挂钩，对中心工作单独考核，逗硬兑现奖惩。做到人人头上有目标，充分激发全镇干部的工作内动力，提高干部的工作积极性。
三是坚持用制度管人，用制度约束干部：镇党委经过集体研究，对镇干部管理制定了《首问责任制》、《一次性告知制度》、《去向公开制度》、《工作汇报制度》、《来人来客亮相登记限额接待制度》、《取消公费租车制度》等十三项规章制度，在制度面前人人平等，使各位镇干部都用心想事，用心谋事，用心干事，把思想和行动统一到镇党委的决策上来，自加压力，努力工作。