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物产丰富

主要特色农产品有茶叶、滁菊、草坪、葡萄等，带动了特色农业发展，是调整农业产业结构，大力发展绿色无公害食品生产加工的优越之地。拥有丰富的山场、生态资源，矿产资源，绢云母矿、白云岩矿、石灰岩矿为珠龙兴起工业强镇之路。

镇政府组织机构

1、珠龙镇行政机构设置：珠龙镇行政机构设四个综合性办公室，即：党政办公室、经济发展办公室、社会事务办公室和计划生育办公室。其职责如下：党政办公室：负责党的建设、组织、宣传、人民武装、纪检监察、人事管理、综合协调、政务监督、社会治安、来信来访、文秘档案、信息统计、行政后勤、群团工作；承担乡镇人大闭会期间的日常工作。经济发展办公室：负责经济建设、村镇规划建设、农业规划、农田水利建设、环境与自然资源保护和农村土地承包管理、农民负担监督管理。社会事务办公室：负责民政、教育、文化、卫生、科学、体育事业的管理。计划生育办公室：负责计划生育管理。
2、事业单位设置：财政所，土地所，农业综合服务中心，社会事务服务中心，计划生育服务站，畜牧兽医站。

基础设施

基础设施得到加强，利用世行贷款等项目，完成中低产田改造2200亩，农业抗风险能力得到进一步加强。农村交通道路发展迅速，进三年来，珠龙镇共投入资金410万元，新修通村水泥路17公里，改造砂石路91公里，改善了群众的生产、生活条件。进一步加强集镇建设，完成集镇建设规划，准备开发清流关大道。

旅游资源

珠龙镇境内旅游资源丰富：集三古（古战场、古关隘、古驿道）于一身的清流关、建于明朝的珠龙桥给珠龙镇留下了厚重的历史文化底蕴，青山绿水相环，给珠龙镇带来了浓厚的现代田园气息。这里山清水秀，民风醇厚，自然风光酷似皖南，加上优越的区位优势，左邻南京，右近合肥，交通便捷，是发展生态休闲旅游的绝好之处。

镇政府领导分工

为进一步强化集体领导和个人分工负责相结合制度，明确责任，分工到人，促进各项工作，经镇党政班子会议研究，对2011年度镇党政班子成员分工和联系村情况确定如下：一、党政班子成员分工情况：尹兆祥（党委书记）：主持党委全面工作。侧重工业、招商引资、党建、纪检、宣传、统战、组织人事、武装、精神文明建设、选派选聘等工作。赵开俊（党委副书记、镇长）：主持政府全面工作。侧重农业、教育、财税、计划生育、土地城建、新农村建设、卫生、农经、统计、审计、安全、民政等工作。严加胜（人大主席）：主持人大工作。分管现代农业、产业结构调整、农经、一事一议项目建设等工作。重点抓无公害蔬菜基地和大学生创业园基地建设工作。魏兆丰（政协联络组组长）：主持政协、关工委工作。分管财税、家电下乡工作。孙玉林（党委副书记）：分管综治信访、计划生育、土地、城建、集镇建设、城管等工作。刘延斌（党委委员、纪委书记）：主持纪委工作。分管纪检、监察、阳光村务、审计、督查督办等工作，兼任信访办主任。王万兵（副镇长）：分管土地置换、土地整治、重点工程建设推进、农电、能源等工作。协助抓社会治安综合治理工作。杨秀梅（党委宣传委员）：主管宣传工作。主抓水库移民工作。分管文化、广播、教育等工作。吕如水（党委委员、武装部长）：主管武装工作。主抓政法、司法、民事调整、矛盾调处中心、社会治安综合治理等工作。分管公、检、法、水利、畜牧、农机、农技、交通等工作。张凤堂（副镇长）：主管卫生、新型农村合作医疗工作。分管党政办、统计、邮电、电信、金融、保险、精神文明创建等工作。江家峰（副镇长）：主持工会工作。主抓工业、安全生产、招商引资等工作。重点抓休闲旅游项目的推进工作，分管民政（含殡葬改革）、旅游、工商、物价、残联、饮水等工作。程立新（党委委员）：分管农业、科技、产业结构调整等工作。重点抓滁菊基地建设工作，协助抓精神文明建设工作。徐立舜（党委委员）：主抓组织、人事、老干部、共青团、妇联、档案、保密等工作。协助抓宣教工作。朱军（党委委员）：主抓林业、新农村建设、劳动保障等工作。协助抓重点工程建设。二、镇干部联系村情况：北关村：严加胜肖成宝珠龙村：杨秀梅程立新，陈王村：张凤堂许明萍广卫村：王万兵陈露生，木庄村：吕如水王军兴珠村：刘延斌徐立舜，官塘村：魏兆丰张台红清流社区：江家峰朱军张宝清

党建工作

关于在全镇范围内开展“新型双培”工程的意见，随着《村民委员会组织法》和农村各项改革的深入实施，农村基层党组织建设得到加强，农村民主政治建设不断强化。但目前全镇还存在着党小组长、村民小组长作用发挥不明显，主要表现为整体队伍年龄偏大、文化程度偏低、观念滞后、能力不足、责任意识不强等现象，难以适应加强农村基层组织建设，建设社会主义新农村的要求。根据这一情况，为进一步加强农村基层组织建设，经镇党委研究，决定在全镇农村党组织开展“新型双培”工程（把党小组长培养成村民组长，把村民组长培养成党员，进而实行“一肩挑”），现提出如下实施意见：
指导思想和工作任务：1、指导思想：以邓小平理念和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，围绕建设社会主义新农村这个主题，运用保持共产党员先进性教育活动的成功经验，以农村党的建设“三级联创”活动为载体，以改革创新为动力，更新观念、改进方法、提高能力，不断增强农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥农村党员的先锋模范作用，为建设社会主义新农村提供坚强的组织保证。2、工作任务：计划从2007年至2010年四年时间内，通过开展“新型双培”工程，使全镇的所有农村党小组长兼任村民组长，全镇所有村民组长都是党员，达到发挥党员先锋模范作用，加强农村基层组织建设，促进农村各项工作的效果。
认识加强村民组长队伍建设的意义和作用：农村党小组是农村支部战斗堡垒作用得以发挥的基础。村民小组是村民委员会联系村民的桥梁和纽带，是村民自治的基础和延伸。党小组长和村民小组长是一支重要的干部力量，作用发挥好了，职责履行好了，对全镇社会主义新农村建设和构建和谐社会将会起到很大的促进作用。实践证明，党小组长和村民组长作用发挥的好坏，直接影响该村乃至全镇的整体工作，尤其表现在发展农村经济、维护农村稳定和促进农村社会事业发展方面，党小组长和村民组长有着重要作用。因而如何加强党小组长和村民组长队伍建设，充分发挥他们的作用是加强农村基层组织建设的一项重要任务。各村党组织要从加强农村基层组织建设高度，重视加强对党小组长和村民组长队伍的建设，提高队伍整体水平，夯实农村基层组织建设的基础。
加强党小组长、村民组长队伍建设：1、选优配强党小组长和村民组长，各村支部（总支）要把好党小组长和村民组长的选配关，选优配强党小组长和村民组长。对党小组长、村民组长作用发挥不明显甚至难以适应工作需要的要进行调整充实。在选配党小组长时，要把党员队伍中政治素质好、年富力强、文化知识水平高的同志选配为党小组长；在选配村民组长时要把具有较高政治素质、较强组织能力的，把文化水平较高、发展经济能力较强的年轻同志选配为村民组长，切实改变目前存在的党小组长、村民组长队伍年龄偏大、文化程度偏低的状况。2、强化对党小组长、村民组长的培训，加强能力建设，一是建立定期培训制度。镇党委每年将对党小组长和村民组长进行集中培训2次以上，各村也要建立定期培训制度，每年集中培训不少于4次，党小组长和村民组长的每年集中培训时间不少于18天。二是注重培训实效。镇、村两级党组织要注重培训内容的实效性、针对性，切实提高党小组长和村民组长的整体素质。要注重加强对党小组长、村民小组长的责任意识、作用发挥意识的强化。要加强对土地承包、农村财务管理及组帐村管、农村计划生育政策法规、农村国土管理的有关业务知识的培训，针对农村工作实际提高他们的工作能力和水平。要加强说服引导能力、组织能力、处理农村具体事务的能力建设，充分发挥党小组长、村民组长在处理农村具体工作中的作用；要加强党小组长、村民组长对民主管理、发展农村经济、能力培养，发挥党小组长建设社会主义新农村的作用。要加强对村民组长的培养发展力度，加强村民组长的群众观念、责任意识、党性意识、大局意识，坚定党组织的核心地位和作用，引导他们充分向党组织靠拢不断提高他们的思想政治素质。三是创新培训形式。要结合农村工作实际，组织党小组长和村民组长开展集中学习、座谈、经验交流等形式的培训；要充分利用农村党组织活动阵地，运用党员远程教育站点、先锋在线站点、电化教育等多种形式，不断创新培训形式，提高培训质量，最终提高党小组长和村民组长的整体素质。3、建立科学的考核约束机制。对党小组长和村民组长，村党组织要制定科学合理、符合实际的考核机制，把党小组长、村民组长发挥作用情况与经济、政治、荣誉相挂钩。经济上挂钩就是要与报酬相挂钩，要结合农村实际工作，每年确定一些中心工作进行量化管理，量化考核，体现出“干好干坏不一样、干多干少不一样”原则，真正调动党小组长和村民组长工作积极性。政治上挂钩就是要把能力突出，业绩突出的同志培养成党员、培养成村级后备干部乃到村“两委”干部。与荣誉挂钩就是要表彰、奖励成绩突出的党小组长、村民组长，镇里每年要开展一次优秀党小组长和村民组长的评选，对评选出来的优秀个人要通过各种渠道大张旗鼓宣传他们的优秀事迹，增强他们的荣誉感。4、建立合理的激励引导机制。村党支部（总支）要定期召开党小组长会议，听取党小组长的工作汇报，向他们布置工作，提出要求，增强党小组长的荣誉感和责任感。要把村民组长作为村级后备干部或入党积极分子，进一步加强培养。对政治觉悟高、带动能力强的村民组长，要作为重点培养对象，吸收他们参加党的政治学习和有关活动，动员他们在推动农村经济社会发展方面多做贡献，引导他们向党组织靠拢，条件成熟的要及时吸收到党内来。每个村党支部（总支）每年至少把1名村民组长培养成党员。对政治觉悟一般的村民组长，要通过教育引导、帮助他们解决实际困难、与党员结对等形式，逐步提高他们的思想政治觉悟。
强化保障、逐步落实各项工作任务：1、建立健全责任机制。镇、村农村基层组织建设工作领导小组是“新型双培”先锋工程的领导机构和办事机构，负责制定规划、统筹协调和检查指导。镇“新型双培”先锋工程领导小组每半年要召开一次会议，分析研究情况，创新工作思路，解决突出问题；领导小组办公室要精心组织，具体指导，及时总结推广经验，协调解决有关问题。2、建立健全协作机制。“新型双培”先锋工程是一项系统工程，要在党委的统一领导下，有关部门相互配合，齐抓共管。农业、科技等部门要在有关政策和适用技术推广等方面加大扶持力度；组织、人事、教育部门、党校及有关培训机构要在培训上形成合力；工会、共青团、妇联等群团组织要充分发挥联系广泛的优势，动员各方面力量支持和参与“新型双培”先锋工程。3、建立健全奖惩机制。要把实施“新型双培”先锋工程情况作为考核农村党组织书记履行农村基层组织建设具体责任人职责的重要内容，作为评定“五个好”村党支部的重要依据。要完善督查考评机制，严格兑现奖惩。镇、村党组织要结合党员民主评议和干部年度考核，对党员、干部参与“新型双培”先锋工程的情况进行评议、考核。镇里还要建立实施“新型双培”先锋工程情况通报制度，每半年通报一次“新型双培”先锋工程实施情况。